事业单位因病不能上班怎么样拿工资

因病不能上班工资问题有解。依据《劳动合同法》，法定医疗期内企业应依约支付工资，不低于最低工资标准80%；医疗期后不能工作可解雇但需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业形象。
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因病不能上班工资处理办法：1. 确认医疗期，依据《劳动合同法》支付工资，不低于最低工资80%；2. 医疗期满后，评估能否胜任原工作；3. 不能胜任时，提前三十日通知或支付代通知金解雇，并支付经济补偿金；4. 全程需保留相关医疗证明及通知记录，避免纠纷。
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因病不能上班，工资处理有依据。常见处理方式为：首先确认医疗期，期间工资应依约支付；医疗期后评估工作能力，不能胜任则考虑解雇并支付补偿。选择时需遵循《劳动合同法》，确保合法合规。