因公司未交公积金，我能得到哪些补助？

离职时，可要求公司补缴公积金及支付经济补偿。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者因此离职，有权要求单位补缴公积金，并可根据工作年限要求经济补偿。每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。提醒：若公司拒绝补缴公积金或支付补偿，且协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，处理此类问题的常见方式有四种：一是与公司协商，要求其补缴公积金并支付补偿；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令公司补缴；三是申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿；四是向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与公司协商，无果后再向公积金管理中心投诉。若问题仍未解决，可根据实际情况选择劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.**协商**：与公司人力资源部或相关负责人沟通，明确提出补缴公积金及支付经济补偿的要求，并保留沟通记录作为证据。2.**投诉**：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据材料，要求管理中心责令公司限期补缴公积金。3.**劳动仲裁**：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁过程中，需提交充分证据证明公司未缴纳公积金及因此造成的损失。4.**诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司履行补缴公积金及支付经济补偿的义务。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交相关证据，并积极参与庭审。