公司宿舍发生意外算工伤吗

公司宿舍发生意外一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需与工作时间、场所及工作职责相关。宿舍意外通常不符工伤条件，若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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公司宿舍意外常见处理方式为协商或诉讼。若伤害轻微，可与公司协商赔偿；若协商无果或伤害严重，应提起诉讼，依据法律维护自身权益，选择方式需根据伤害程度和公司态度决定。
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宿舍意外非工伤。处理方式：1. 轻微伤害，与公司协商医疗费和赔偿；2. 伤害较重，先治疗，收集证据，再与公司谈判；3. 协商不成，向劳动部门申请调解或提起民事诉讼，要求赔偿。