用人单位擅自改变劳动者职位

如果合同中未约定单位可以调整岗位，单位擅自改变劳动者职位，则视为单位单方面变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商擅自变更，劳动者有权拒绝。若因此导致合同无法履行，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在此情况下，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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劳动者应首先保留好劳动合同、职位变动通知等证据。根据《劳动合同法》规定，未经协商擅自变更劳动合同内容属违法行为。劳动者有权要求恢复原职位或协商新职位及待遇，若单位拒绝，可书面通知解除合同并要求经济补偿。必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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面对单位擅自改变职位，劳动者可：1.先与单位沟通，要求恢复原职位或协商新职位及待遇；2.若沟通无果，且合同固定了待遇，可书面通知单位因单方面变更合同而解除劳动合同，并要求补偿；3.收集证据，如合同、职位变动通知等，申请劳动仲裁或提起诉讼。