是否合法，求解？

轮休扣钱合法性需具体判断。若公司规章制度明文规定且合法，扣钱行为可能合法。《劳动合同法》等法律规定，公司可依据合法规章制度管理员工。若制度不合法或未公示，扣钱可能构成违法，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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轮休扣钱需审慎。操作方式：1.查阅公司规章制度，确认扣钱依据；2.若制度合法且公示，接受扣钱或提出异议；3.制度不合法或未公示，与公司沟通要求改正；4.沟通无果，向劳动监察投诉或申请仲裁；5.保留证据，如工资条、制度文件等，以备不时之需。
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处理轮休扣钱问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。