请病假不批按旷工

若您已按单位规章制度请病假却遭拒并被算旷工，这侵犯了您的合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。您可先与单位沟通，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复名誉并补偿损失。若仲裁不成，还可提起诉讼，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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从法律角度看，单位不批病假导致员工被算旷工，若员工确实患病且在规定医疗期内，单位需承担违法解除劳动合同的责任。根据《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金，并恢复员工名誉，消除不良影响。
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员工请病假不批被算旷工，解决方案因情况而异：1.若单位制度未明确病假流程，应先与HR沟通明确流程；2.若已按流程申请，单位仍不批，可保留证据向劳动仲裁部门投诉；3.若单位因此解除劳动合同，应立即收集证据，准备法律途径维权，要求经济赔偿。